那时工科两个最火的专业，一个是”铁“，另一个是”土“。
如今，随着机械的高度电气化，智能化，衍生出来的专业近十个。
而这些，如今大多数都不怎么香了。
机械曾经香的背后
初期的工业时代，机械发展是重中之众，承载着经济建设的核心力，实体经济担当着更多的社会责任。
从业者依靠着摸爬滚打的经验，占据一方职位，不断的通过福利，职称积累了原始资本。由于国企居多，机械人的资历也得到了社会更多的尊重，所以今天我们也看到了，大多数学校都有机械这个专业。
当基础搭建完善，工业发展转型，机械发展便放缓了脚步。
资本一时间涌入到房产，互联网行业，曾经的机械老前辈们也随波逐流，但他们没想到，这些举动为后人带来了巨大的影响。
这份铁饭碗，不香了。
不香的本质，无奈
资本涌入到互联网行业以后，产业链的民营经济迅速崛起。
效率，模式创新主导的行业，导致资本家更看重的是年轻人的”精力“和”信仰-钱“。
据我之前通过咨询了解到的，像阿里，大疆，恒润，美团，三一这些企业，35岁以内的在职者比例高达70%。
而我们看看过去工业领域尚存的一些国企，70%以上却是45岁以上的准中老年人。
这也是为什么很多年轻人进了航天，军工所，钢铁，机车行业，产生一个心里共鸣：对自己的未来，一眼看到了头！
制造业红利的褪去，等待创新是很漫长的，随着收益的下降，似乎像是一个恶性循环。
很多大学也注意到了机械越来越难吸引新人，但是还有那么多教师需要继续工作，如今有的学校还在重复着”老掉牙“的课题研究，有的学校却已经创建交叉学科的培养计划。
机械的未来还会香吗？
工业产业是注定要升级的，这个大势所趋下，核心技术的突破就是机械的未来。
我们不能停留在用CAD证书为机械人贴金的时代了！
制图已经发展到一个成熟的工具链，软件卡脖子的事交给软件工程和计算机专业。
机械控制应该交给新生代机械人。
只要我们从智能化机械领域越来越少的看到米思米，ABB，倍福，西门子，舍弗勒，三菱这些品牌，越来越多的看到国产品牌，也许就是香的时刻。
然而，这种情景不是你我能改变的，是需要决策层面的政策引导，资本倾向，和学校的教育一起努力。
希望既然有，如今为什么劝退风刮得越来越大了？
因为我们好像等不及了。
短视频那边裸辞旅游都能月薪过万了。
